Amazon планирует значительную автоматизацию, готовясь к замене более полумиллиона сотрудников «коботами»
Недавние сообщения указывают на то, что компания Amazon намерена заменить более полумиллиона сотрудников в США на «коботов» — совместных роботов, и в перспективе избежать найма как минимум 160 тысяч человеческих работников к 2027 году. Эта информация основана на внутренних документах, полученных изданиями, в частности, The New York Times.
В то время как Amazon ставит перед собой цель удвоить количество продаваемых товаров к 2033 году, руководители компании полагают, что автоматизация с помощью роботов позволит значительно упростить процессы и сократить необходимость в hiring 600,000 работников в будущем. Эксперты указывают, что автоматизация может быть важным шагом для повышения производительности и сокращения затрат в условиях экономической неопределенности.
В настоящее время Amazon нанимает около 1,2 миллиона сотрудников в США и планирует привлечь еще 250 тысяч человек в преддверии праздничного сезона. В частности, в Нью-Йорке ожидается дополнительно 8,500 новых вакансий. Тем не менее, возникают вопросы по поводу того, насколько долго будут необходимы новые сотрудники, учитывая цели команды по робототехнике, которая рассчитывает автоматизировать 75% своей деятельности.
Представитель Amazon попытался опровергнуть домыслы о планах масштабной автоматизации, подчеркнув, что утечки документов не отражают полную картину стратегий компании. «Утечки часто создают неполное и вводящее в заблуждение представление о наших планах», — заявил он, добавив, что ситуация рассматривается с перспективы одной команды и не отражает общего найма по всем направлениям бизнеса.
В то же время вице-президент по мировым операциям Удит Мадан заверил, что роль человеческих работников будет адаптироваться к новым условиям, в то время как роботы будут выполнять более тяжелую работу. Он также указал, что средства, сэкономленные за счет автоматизации, направляются на создание новых более высокооплачиваемых мест, таких как должности для специалистов по робототехнике. С момента запуска программы обучения в области мехатроники в 2019 году, почти 5,000 человек прошли курс, что подчеркивает внимание Amazon к повышению квалификации своего персонала.
Кроме того, Amazon уже предпринимает шаги для улучшения своего имиджа в обществе, например, организуя такие акции, как Toys for Tots, что указывает на желание компании собеседовать связи с сообществом, которое может пострадать от автоматизации. Спикер Amazon заявил, что эти усилия не связаны с автоматизацией, которая может затронуть рабочие места.
Руководство Amazon подчеркивает, что компания создает внедрение в экономику больше рабочих мест, чем какая-либо другая организация в США за последнее десятилетие. Однако на фоне растущих слухов о возможной автоматизации и сокращении рабочих мест важно следить за тем, как изменения в политике найма будут влиять на экономическую ситуацию в стране и на благосостояние тысяч работников, балансовая ситуация которых находится под угрозой.
Таким образом, Amazon продолжает балансировать между внедрением новых технологий и ответственностью перед трудовыми ресурсами, что вызывает необходимость дальнейшего мониторинга и анализа предстоящих изменений.
